一、选聘数量、职位
（一）选聘数量。2017年全省定向推荐选聘大学生村官500名。
（二）选聘职位。选聘的大学生全部安排到建档立卡贫困村工作，主要担任村文书或村党组织副书记、村主任助理。
二、聘期及期满流动政策
（一）聘期。聘期两年。
（二）期满流动政策。新选聘大学生村官到村任职期满、考核合格后，可通过定向招录方式录用一定数量的选调生、公务员，其余人员通过考核招聘方式全部招聘为乡镇事业单位工作人员。
三、选聘条件
（一）2017届普通高等学校全日制本科及以上学历毕业生；
（二）学生党员或优秀学生干部；
（三）思想政治素质好，学习成绩优良；
（四）作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，组织纪律观念强；
（五）自愿到农村工作，有一定的组织协调能力；身体健康。
符合上述条件，在校期间曾获得校级以上各种荣誉称号的，少数民族地区“双语”人才，农村紧缺专业及自愿回原籍的大学生优先选聘。
四、选聘原则和主要步骤
定向推荐选聘高等学校毕业生到村任职，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，主要采取以下步骤进行。
（一）发布公告（3月29日至4月10日）。
（二）学校推荐（3月29日至4月10日）。院系组织符合条件的毕业生自愿报名，经学院推荐，学校党委组织部择优确定推荐人选，报省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室，并附相关证明材料（包括：审核单位签章的学校推荐登记表（一式三份、正反打印），身份证、学生证、党员证明、担任学生干部证明、获奖证明等）。请于4月7日17:00前报送至逸夫楼3039臧老师处。
（三）资格审查及面试（4月10日至4月28日）。省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室对有关高等学校上报的推荐人选，进行资格审查。对资格审查合格的，省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室会同市（州）、县（市、区）党委组织部进行面试。
（四）确定拟聘用人选（5月2日至5月5日）。对资格审查并面试合格的，省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室征求有关市（州）、县（市、区）意见后，确定为拟聘用人选，并函告相关高等学校。
（五）签订协议（5月6日至5月20日）。县（市、区）人力资源社会保障部门组织拟聘用人选进行体检（体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行）。体检合格的，持相关证明材料原件（学校推荐登记表、身份证、学生证、党员证明、担任学生干部证明、获奖证明等）与县（市、区）人力资源社会保障部门签订聘用协议。拟聘用人员未在规定时间内签订协议的，取消聘用资格。
（六）培训上岗（7月3日至7月14日）。以市（州）或县（市、区）为单位对聘用人员进行培训，并分配上岗。到报到规定时间未取得国家承认的毕业证、学位证的聘用人选，取消聘用；超过规定时间不报到者，取消聘用。
五、待遇和管理
（一）选聘到村任职大学生村官补贴，按《关于调整大学生村官补贴的通知》（川组通〔2014〕52号）文件规定执行，研究生每月补助2600元、本科生每月补助2200元，民族地区分别增加200元。年底考核合格的增发1个月补贴。担任村“两委”副职及以上职务的，同时可享受同级村干部补贴。养老保险、医疗保险参照当地乡镇事业单位干部标准执行。
（二）选聘到村任职期满的大学生村官，报考硕士研究生的，按规定享受加分优惠政策。
（三）选聘到村任职期满的大学生村官，考录为机关公务员和事业单位工作人员的，其聘任期计算工龄。
（四）选聘到村任职的大学生村官，人事档案由县（市、区）人力资源和社会保障部门管理，户口可落户在任职的县（市、区）政府所在地。
（五）省委组织部每年抽调一批工作成绩突出的大学生村官进行示范培训，各市（州）、县（市、区）组织部门每年对其余大学生村官进行普遍培训。
（六）县（市、区）组织、人力资源社会保障部门每年对到村任职的大学生村官进行一次考核。考核结果记入本人干部人事档案。对年度考核不合格的，按有关规定解聘。乡镇党委、政府负责日常管理与考核。
附件1和附件2.rar
南京农业大学学工部（处）
2017.3.29
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